Şirkette yatay yapılanma ne demektir?

Yatay yapılanma, bir organizasyonda hiyerarşik kademelerin azaltıldığı, daha az yönetim seviyesi olan bir organizasyon yapısı anlamına gelir. Bu tür bir yapılanmada, çalışanlar arasında daha az basamak bulunur ve karar verme süreci daha merkeziyetsizdir. Yani, kararlar genellikle üst düzey yöneticiler yerine, doğrudan ilgili çalışanlar tarafından alınabilir. 

Yatay yapılanmanın avantajları arasında daha hızlı karar alma, çalışanlar arasında daha fazla iletişim ve işbirliği, ve daha fazla yetki dağıtımı sayılabilir. Ancak, bu tür bir yapılanma, bazı durumlarda organizasyonun karmaşıklığını yönetmeyi zorlaştırabilir, çünkü hiyerarşik bir yapıdan farklı olarak, sorumlulukların daha net bir şekilde tanımlanması zor olabilir.