Kurumsal boyut, bir organizasyonun uzun vadeli hedefleri, değerleri ve genel yapısıyla ilgilidir. Bu, kurallar, prosedürler ve organizasyonun kalıcı unsurlarıyla temsil edilir.
Durumsal boyut ise her duruma özgü şartları, değişkenleri ve belirsizlikleri ifade eder. Örneğin, piyasa koşulları, rekabet durumu, ekonomik değişiklikler ve çalışanların ihtiyaçları gibi faktörler bu boyutta değerlendirilir.
Bu denge, bir organizasyonun statik kurumsal yapısına sıkı sıkıya bağlı kalmakla esnek durumsal koşullara uyum sağlamak arasında optimal bir yol bulmasını sağlar. Böylece hem tutarlılık korunur hem de çevresel değişikliklere karşı dinamik bir yanıt verilebilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder