Etkileşimsel Dönüşüm Modeli (ETM), bireyler, gruplar veya organizasyonlar arasındaki etkileşimleri ve bu etkileşimlerin sonucunda ortaya çıkan değişimleri inceleyen bir yaklaşımdır. Bu model, insanların karşılıklı etkileşimleri yoluyla nasıl değiştiğini ve geliştiğini anlamaya odaklanır.
Etkileşimsel Dönüşüm Modeli'nin temel bileşenleri şunlardır:
1. Etkileşimler: Bireyler veya gruplar arasındaki iletişim ve etkileşim süreçleri. Bu süreçler, sözlü veya sözsüz iletişim, davranışlar ve duygusal tepkiler yoluyla gerçekleşir.
2. Dönüşüm: Etkileşimler sonucunda meydana gelen değişiklikler. Bu değişiklikler, bireysel tutumlarda, davranışlarda, duygusal durumlarda veya ilişkilerde ortaya çıkabilir.
3. Bağlam: Etkileşimlerin gerçekleştiği ortam veya durum. Bağlam, etkileşimlerin doğasını ve sonuçlarını önemli ölçüde etkiler.
4. Geri Bildirim: Etkileşimler sırasında alınan geri bildirimler, dönüşüm sürecini şekillendirir. Olumlu geri bildirimler, bireylerin ve grupların gelişimini desteklerken, olumsuz geri bildirimler engelleyici olabilir.
Etkileşimsel Dönüşüm Modeli, özellikle eğitim, danışmanlık, organizasyonel gelişim ve terapötik ortamlarda kullanılabilir. Model, bireylerin ve grupların daha etkili ve sağlıklı etkileşimler kurmalarına, böylece daha olumlu ve sürdürülebilir dönüşümler yaşamalarına yardımcı olmayı amaçlar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder