Gilbert Yasası, iş dünyasında ve kişisel gelişim alanlarında önemli bir ilkedir. Bu yasa, bir görevi üstlendiğinizde, o görevi başarıyla tamamlamak ve hedeflerinize ulaşmak için gereken tüm yolları bulmanın sizin sorumluluğunuzda olduğunu ifade eder.
Bu yasa, kişisel sorumluluk ve inisiyatif almanın önemini vurgular. Başka bir deyişle, bir hedefe ulaşmak için sadece planlama yapmak yeterli değildir; aynı zamanda karşılaşılan zorluklara ve engellere karşı proaktif bir yaklaşım sergileyerek çözüm yolları geliştirmek de gereklidir.
Gilbert Yasası, üç ana unsuru içerir:
Kişisel Sorumluluk: Bir görevi yerine getirirken, yalnızca bir başkasının rehberliğine veya onayına bağlı kalmak yerine, sorumluluğu üstlenmek gerekir. Bu, yalnızca görevin tamamlanması için değil, aynı zamanda en verimli ve etkili şekilde tamamlanması için de geçerlidir.
Çözüm Odaklılık: Engeller ve zorluklar her işin doğal bir parçasıdır. Gilbert Yasası, karşılaşılan bu tür durumlar karşısında, çözüm yolları aramanın ve yaratıcı düşünmenin gerekliliğini vurgular. Başarıya giden yol, sadece engellerin varlığına odaklanmakla değil, bu engelleri aşmak için nasıl stratejiler geliştirebileceğinizi bulmakla ilgilidir.
İnisiyatif ve Esneklik: Başarılı olmanın yolu sadece önceden belirlenmiş bir yolu takip etmek değil, aynı zamanda gerektiğinde esnek olabilmeyi ve yeni yollar keşfetmeyi gerektirir. Yani, başarı için bir planınız olsa da, planın işe yaramadığı durumlarda alternatif çözümler üretmek gerekir.
Gilbert Yasası'nın pratikte uygulanması, kişisel ve profesyonel hayatınızda daha fazla kontrol sahibi olmanıza yardımcı olabilir. Kendi sorumluluğunuzu kabul etmek ve hedeflere ulaşma yolunda proaktif bir şekilde ilerlemek, daha fazla başarıya ulaşmanıza katkı sağlar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder